企业员工心理灵活性与D型人格关系研究
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文摘
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目的探索心理灵活性与D型人格二者之间的关系。方法通过整群随机抽样的方法,在某体检中心从两家大型企业集团体检人群中抽取400人作为被试人群,采用接纳与行动问卷AAQ-Ⅱ (the acceptance and action questionnaire, AAQ-Ⅱ) 、D型人格问卷(type D persionality,Ds-14)进行测试。结果D型人格组AAQ-Ⅱ得分最高,其次为消极情感组、社交抑制组,无消极情感无社交抑制组得分最低;各组两两比较AAQ-Ⅱ得分,D型人格组与社交抑制组差异有统计学意义(P<0.01);无消极情感无社交抑制组分别与D型人格组、消极情感组、社交抑制组比较,差异有统计学意义(P<0.01); AAQ-Ⅱ总分与D型人格NA及SI总分均呈正相关;NA总分及SI总分均进入对AAQ-Ⅱ的回归方程。结论心理灵活性和D型人格相关;企业员工中D型人格的人心理灵活性最差;消极情感倾向、社交抑制倾向越明显则心理灵活性越差、心理越僵化,其中消极情感倾向的人比社交抑制倾向的人心理灵活性更差。 |
来源
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中国卫生统计
,2015,32(2):267-269 【扩展库】
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关键词
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心理灵活性
;
D型人格
;
企业员工
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地址
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1.
中国科学院心理研究所, 中国科学院心理健康重点实验室, 100101
2.
山东交通职业学院
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语种
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中文 |
文献类型
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研究性论文 |
ISSN
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1002-3674 |
基金
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中国科学院知识创新工程重要方向项目
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文献收藏号
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CSCD:5412035
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参考文献 共
13
共1页
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