三级甲等医院护士成就动机与职业倦怠关系
Achievement motivation and job burnout among nurses in grade A tertiary hospitals
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文摘
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目的了解三级甲等医院护士成就动机与职业倦怠的关系及影响因素。方法采用自行设计的人口特征及工作情况问卷、成就动机量表和Maslach工作倦怠量表对山东6所三级甲等医院的427名护士进行问卷调查。结果护士追求成功的动机为(38.69 ±6.16)分,避免失败的动机为(39.48±6. 78)分;职业倦怠的平均标准分为(36. 36 ± 19. 88)分,其中情绪衰竭维度(16.40 ± 8. 31)分,个人成就感维度(13.73 ± 9. 87)分,去人格化维度(6. 23 ±5. 87)分;追求成功与职业倦怠呈负相关(r= -0.618, P<0.05;),避免失败与职业倦怠呈正相关(r= 0. 319, P < 0. 05);职业倦怠的严重程度还与子女状况、婚姻状况等人口学变量有关(P<0. 05)。结论护士成就动机的大小影响职业倦怠程度,避免失败动机越大,职业倦怠越严重,成就动机越小,职业倦怠越严重。 |
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Objective To examine achievement motivation and job burnout and their influencing factors among nurses in grade A tertiary hospitals. Methods Totally 427 nurses were recruited form 6 grade A tertiary hospitals in Shandong province and surveyed with Achievement Motivation Scale (AMS) and Maslach Burnout Inventory-Human Service Survey (MBI). Results The mean AMS score of the nurses was -0. 80 ± 10. 26 and the score was 38. 69 ±6. 16 for target success (TS) and 39. 48 ± 6. 78 for target failure(TF). The mean score of job burnout of the nurses was 36. 36 ± 19. 88,with the scores of 16. 40 ±8. 31 for emotional exhaustion,6. 23 ±5. 87 for depersonalization,and 13. 73 ±9. 87 for inefficacy. Among the nurses,the job burnout correlated inversely to TS (r = -0. 618,P <0. 05)and positively to TF (r=0. 319, P < 0. 05) and the severity of job burnout had relation with the status of children and marital status ( all P < 0. 05). Conclusion Achievement motivation has an impact on job burnout and TS correlates inversely with job burnout but TF positively relates to job burnout. |
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来源
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中国公共卫生
,2015,31(6):807-810 【扩展库】
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DOI
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10.11847/zgggws2015-31-06-33
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关键词
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护士
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成就动机
;
职业倦怠
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地址
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1.
滨州医学院应用心理学教研室, 山东, 烟台, 264003
2.
中科院心理研究所
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语种
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中文 |
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文献类型
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研究性论文 |
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ISSN
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1001-0580 |
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学科
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预防医学、卫生学 |
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基金
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滨州医学院医学人文中心项目
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文献收藏号
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CSCD:5457524
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参考文献 共
13
共1页
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