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企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系
Relationship Among Personality,Team Identification and Burnout of Enterprise Employees

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徐宁   周明洁 *  
文摘 目的:探究企业员工人格和团队认同对职业倦怠的影响。方法:采用大五人格量表、职业倦怠量表和团队认同量表,对635名来自不同公司的员工进行测评。结果:分层多元回归结果表明:①神经质维度可以显著预测情感衰竭和玩世不恭维度(P<0.001),责任感维度可以负向预测成就感低落维度(P<0.001),外向性可以显著预测玩世不恭维度(P<0.01);②团队认同对情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度都有显著的负向预测作用(P<0.001);③团队认同在外向性和情感衰竭及成就感低落的关系中起到中介作用(P<0.05),进一步的Sobel Z检验证实上述结果(P<0.001)。结论:企业员工的人格各维度对职业倦怠有不同的预测作用,团队认同在其中起着重要的中介作用。
其他语种文摘 Objective:To explore the relationship among personality,team identification and job burnout of the enterprise employees.Methods:The Chinese version of BFI-44,Burnout Inventory and Team Identification Inventory were administrated to 635 employees from various companies on line.Results:①Neuroticism had a significant main effect on emotional exhaustion and cynicism(P&lt;0.001),responsibility had a significant main negative effect on reduced personal accomplishment,and extraversion had a significant main negative effect on cynicism;②Team identification had a significant effect on emotional exhaustion,cynicism and reduced personal accomplishment;③Team identification mediated the relationship between extraversion and emotional exhaustion and reduced personal accomplishment.Conclusion:Enterprise employees’ personality has different predicting effect on burnout,and team identification is an important mediating role in the relationship between them.
来源 中国临床心理学杂志 ,2011,19(4):525-527 【核心库】
关键词 企业员工 ; 人格 ; 职业倦怠 ; 团队认同
地址

中国科学院心理研究所, 中国科学院心理健康重点实验室, 北京, 100101

语种 中文
文献类型 研究性论文
ISSN 1005-3611
学科 基础医学
基金 国家自然科学基金 ;  中科院心理所青年基金
文献收藏号 CSCD:4279990

参考文献 共 17 共1页

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引证文献 2

1 王昊 团队认同对教师人格与职业倦怠关系的跨层调节作用 中国临床心理学杂志,2015,23(4):741-745
被引 2

2 包芳 人格特征和社会支持与空勤人员职业倦怠的关系 环境与职业医学,2019,36(4):388-394
被引 2

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