集体主义-个体主义文化视角下工作-家庭关系差异分析
Work-family interaction in the context of individualism-collectivism culture
查看参考文献61篇
|
文摘
|
工作-家庭关系研究是组织与管理心理学中研究的热点议题,社会文化因素是工作-家庭关系研究中的重要影响因素。本文在分析已有相关文献的基础之上,总结发现:个体主义文化下的员工工作和家庭之间的关系对等并且领域之间界限明晰,而集体主义文化下个体的工作-家庭之间的关系并非完全对等,且员工的工作和家庭之间存在更多联结。如何在现有的工作-家庭关系研究的基础上明晰适合我国文化背景的研究理论以及挖掘能够体现我国工作-家庭关系特征的研究主题是今后研究的方向与任务。 |
|
其他语种文摘
|
Based on the increasing interests in the work-family research in IO/OB domain, the researchers find that social or national culture has a key role to play in shaping the individual's work-family interaction. This review starts with the analysis of the prior researches that have incorporated cultural consideration in some manner and identify individualism-collectivism dimension that influence the work-family interaction. Conclusions have been made as follows: In the individualist cultural norm, the individual are inclined to put equal value of work domain and family domain, and there is a relative clear line between the work and family life. Whereas, in collectivist cultural society, asymmetry are shown in the work-family interface which means individual are willing to put priority on work domain. This social belief is most likely resulted from the cognition of connection and integration of work-family. Future task of Chinese researchers is to construct the localization theory to explain the phenomenon and mechanism of work-family interaction in Chinese society. |
|
来源
|
心理科学进展
,2017,25(6):1036-1044 【核心库】
|
|
DOI
|
10.3724/SP.J.1042.2017.01036
|
|
关键词
|
工作-家庭关系
;
工作-家庭冲突
;
文化因素
;
集体主义-个人主义
|
|
地址
|
1.
华中师范大学心理学院, 湖北省人的发展与心理健康重点实验室, 武汉, 430079
2.
华中师范大学心理学院, 湖北省人的发展与心理健康重点实验室;;青少年网络心理与行为教育部重点实验室, 武汉, 430079
3.
中共武汉市委党校, 430024
4.
中国科学院心理研究所, 北京, 100101
|
|
语种
|
中文 |
|
文献类型
|
研究性论文 |
|
ISSN
|
1671-3710 |
|
学科
|
社会科学总论 |
|
基金
|
国家自然科学基金青年项目
;
国家自然科学基金
;
华中师范大学中央高校基本业务费专项资金项目
|
|
文献收藏号
|
CSCD:6020013
|
参考文献 共
61
共4页
|
|
1.
陈玲丽. 个体主义-集体主义研究述评与展望.
社会经纬,2013(1):150-154
|
CSCD被引
1
次
|
|
|
|
|
2.
金家飞. 角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用.
心理学报,2014,46:1144-1160
|
CSCD被引
13
次
|
|
|
|
|
3.
李静.
不同社会阶层对贫富差距的归因倾向研究(博士学位论文),2012
|
CSCD被引
3
次
|
|
|
|
|
4.
陆佳芳.
工作-家庭冲突及其应对策略(博士学位论文),2005
|
CSCD被引
1
次
|
|
|
|
|
5.
李永鑫. 工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用.
心理学规,2009,41:863-874
|
CSCD被引
25
次
|
|
|
|
|
6.
梁觉. 跨文化研究的方法.
组织与管理研茏的实证方版,2012:529-531
|
CSCD被引
1
次
|
|
|
|
|
7.
梁漱溟.
中国文化的命运,2010
|
CSCD被引
2
次
|
|
|
|
|
8.
林忠. 工作-家庭冲突研究与中国议题:视角、内容和设计.
管理世界,2013(9):154-171
|
CSCD被引
6
次
|
|
|
|
|
9.
刘永强. 工作-家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究.
南京社会科学,2006(5):1-9
|
CSCD被引
2
次
|
|
|
|
|
10.
马红宇. 边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人?环境匹配的视角.
心理学报,2014,46:540-551
|
CSCD被引
8
次
|
|
|
|
|
11.
王萍.
美国工作伦理的演变研力(博士学位论文),2012
|
CSCD被引
1
次
|
|
|
|
|
12.
王永丽. 工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨.
心理学报,2012,44:1651-1662
|
CSCD被引
8
次
|
|
|
|
|
13.
张勉. 交叉影响还是直接影响？工作-家庭冲突的影响机制.
心理学报,2011,43:573-588
|
CSCD被引
12
次
|
|
|
|
|
14.
张勉. 工作和家庭冲突的前因和后果变量:中国情景因素形成的差异.
管理工程学报,2009,23:79-84
|
CSCD被引
3
次
|
|
|
|
|
15.
赵红艳. "家"与中国传统"家文化"浅析.
科教文汇,2009(11):243-244
|
CSCD被引
1
次
|
|
|
|
|
16.
Allen T D. Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research.
Journal of Occupational Health Psychology,2000,5:278-308
|
CSCD被引
18
次
|
|
|
|
|
17.
Allen T D. Work-family boundary dynamics.
Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior,2014,1:99-121
|
CSCD被引
4
次
|
|
|
|
|
18.
Ammons S K. Work-family boundary strategies: Stability and alignment between preferred and enacted boundaries.
Journal of Vocational Behavior,2013,82:49-58
|
CSCD被引
2
次
|
|
|
|
|
19.
Amstad F T. A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations.
Journal of Occupational Health Psychology,2011,16:151-169
|
CSCD被引
14
次
|
|
|
|
|
20.
Aryee S. A cross-cultural test of a model of the work-family interface.
Journal of Management,1999,25:491-511
|
CSCD被引
15
次
|
|
|
|
|
了解气象卫星更多信息，请访问