企业员工人格、团队认同及其职业倦怠间的关系
Relationship Among Personality,Team Identification and Burnout of Enterprise Employees
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文摘
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目的:探究企业员工人格和团队认同对职业倦怠的影响。方法:采用大五人格量表、职业倦怠量表和团队认同量表,对635名来自不同公司的员工进行测评。结果:分层多元回归结果表明:①神经质维度可以显著预测情感衰竭和玩世不恭维度(P<0.001),责任感维度可以负向预测成就感低落维度(P<0.001),外向性可以显著预测玩世不恭维度(P<0.01);②团队认同对情感衰竭、玩世不恭和成就感低落三个维度都有显著的负向预测作用(P<0.001);③团队认同在外向性和情感衰竭及成就感低落的关系中起到中介作用(P<0.05),进一步的Sobel Z检验证实上述结果(P<0.001)。结论:企业员工的人格各维度对职业倦怠有不同的预测作用,团队认同在其中起着重要的中介作用。 |
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其他语种文摘
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Objective:To explore the relationship among personality,team identification and job burnout of the enterprise employees.Methods:The Chinese version of BFI-44,Burnout Inventory and Team Identification Inventory were administrated to 635 employees from various companies on line.Results:①Neuroticism had a significant main effect on emotional exhaustion and cynicism(P<0.001),responsibility had a significant main negative effect on reduced personal accomplishment,and extraversion had a significant main negative effect on cynicism;②Team identification had a significant effect on emotional exhaustion,cynicism and reduced personal accomplishment;③Team identification mediated the relationship between extraversion and emotional exhaustion and reduced personal accomplishment.Conclusion:Enterprise employees’ personality has different predicting effect on burnout,and team identification is an important mediating role in the relationship between them. |
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来源
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中国临床心理学杂志
,2011,19(4):525-527 【核心库】
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关键词
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企业员工
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人格
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职业倦怠
;
团队认同
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地址
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中国科学院心理研究所, 中国科学院心理健康重点实验室, 北京, 100101
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语种
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中文 |
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文献类型
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研究性论文 |
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ISSN
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1005-3611 |
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学科
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基础医学 |
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基金
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国家自然科学基金
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中科院心理所青年基金
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文献收藏号
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CSCD:4279990
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参考文献 共
17
共1页
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