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上级反馈对员工行为的影响
The impact of supervisors feedback on workers behavior
查看参考文献9篇
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文摘
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采用2×2（反馈方式、反馈对象）两因素组间实验设计，选区303名被试考察了上级反馈对员工积极整合行为倾向、冲突行为倾向和中立行为倾向的影响，以及个人主义-集体主义倾向对这种影响的调节作用。结果表明，Singelis、Triandis等人有关个人主义、集体主义的理论框架基本适合中国被试，个体的个人主义、集体主义倾向对反馈的效果起到一定的调节作用。领导的反馈方式、反馈针对的对象对员工的行为主效应都显著，上级的表扬会增加员工的中立行为倾向，针对个人的反馈会引起较强的冲突行为倾向。 |
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其他语种文摘
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The study adopted 2×2 (type of feedback and target of feedback)two factors between subjects design. The researcher collected 303 samples to test the impact of supervisor' s feedback on workers' behavior tendency of integrating ^conflict and nonconfronting and the moderating role of individualism-collectivism to the independent variables and dependent variables. The results showed that: the main effects of type of feedback and target of feedback were significant;The individual level of individualism-collectivism had moderating effects on feedback. |
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来源
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心理学报
,2003,35(2):255-260 【核心库】
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关键词
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反馈方式
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反馈内容
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个人主义
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集体主义
;
整合行为
;
冲突行为
;
中立行为
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地址
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中国科学院心理研究所, 北京, 100101
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语种
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中文 |
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ISSN
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0439-755X |
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学科
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社会科学总论 |
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基金
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国家自然科学基金
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文献收藏号
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CSCD:1301700
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参考文献 共
9
共1页
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